区块链公司为什么裁员多[区块链公司值不值得去]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、众利数科裁员吗
• 3、一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任
• 4、区块链有哪些生态圈?
• 5、人口变少为什么企业大量裁员

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

1、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

2、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

3、他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

4、再回头来说说，数字货币的问题，一般大家都是通过比特币了解到区块链，很多人都知道，最早比特币价值很低，但是短短的几个月，现在比特币已经涨到几万十几万的价值。很多前期入比特币的投资者现在都已经赚了数千万。

5、在某招聘网站上，搜索“区块链+技术”两个关键词，跳出来的职位年薪多数在30万以上，上百万的也不少见，一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。

众利数科裁员吗

裁员。众利数科是一家数字科技公司，其业务涵盖了多个领域，包括金融科技、人工智能、区块链等，该公司面临经营困难或需要进行业务调整，会考虑裁员以降低成本或优化组织结构。

众利数科很好。众利数科所属软件和信息技术服务业，服务质量高，专业性强，信誉度好。

众利数科。安全性：众利数科采用了更先进的加密技术和安全防护措施，以保护用户的隐私和资金安全，相比之下，360数科的安全性稍逊一筹。服务范围：众利数科提供更广泛的金融服务和产品，以满足用户的不同需求，而360数科的服务范围相对较窄，无法满足用户的所有需求。

数科。360数科是有资质的正规贷款平台，都是信用贷款，安全性比众利数科好。360数科不需要客户提供任何抵押与担保，贷款条件没有比众利数科多，审批贷款方便快捷。360数科贷款年利率百分之2起步，比众利数科低。

一周币闻:吴忌寒和詹克团同时卸任比特大陆CEO,王海超或将接任

月28日有媒体报道，吴忌寒和詹克团不久或将同时卸任比特大陆 CEO ，接任者或为王姓人士。该王姓人士原是圈外人，进入比特大陆已有一段时间。“还没板上钉钉，目前处于过渡期。” 接近比特大陆的消息人士称。 五六 财经 评论： 据分析，两人同时卸任之后，王海超很有可能成为信任CEO，目前王海超任比特大陆产品工程总监。

比特大陆成立多年以来，詹克团和吴忌寒两位作为联合创始人，都是任联席CEO、联席董事会主席，这种情况在其他公司也挺少见的吧。 2019年1月，由王海超接任比特大陆CEO，结束多年来由两位创始人任联席CEO的状态，但两人还是任联席董事长。 网上有些传言说，吴忌寒曾短暂妥协退让，但这个我们无法查实。

”虽然没有确定新的IPO计划，但在今年3月，比特大陆新任CEO王海超，联合创始人詹克团、吴忌寒曾联名发表内部信，表示“未来会在合适的时间，重新启动上市工作”。公开资料显示，比特大陆由吴忌寒和詹克团于2013年创立，目前已发展成为全球最主要的比特币挖矿公司之一。

区块链有哪些生态圈?

1、也有一些项目方不发币的，比如说阿里、腾讯、网易这些也在做区块链项目的项目方，他们是不发币的，只专注于技术，那这些不发币的项目方呢，主要侧重区块链在数据安全、供应链方面的作用，这些我们后面会提到。

2、比其币的简称为BKI，号称“区块链生态圈”，也是一种网络虚拟货币，不过它的知名度不如比特币。比其币如果要买卖，一定要对它了解清楚，这样可以避免自己上当受骗。不过，国内是不允许虚拟货币买卖的，这一点投资者要清楚。

3、区块链有公有区块链、联合（行业）区块链、私有区块链。公链有点对点电子现金系统：比特币、智能合约和去中心化应用平台：以太坊。区块链为分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。

4、X-Pass世岭全球绿色科技生态圈-“九纪元”是一个基于区块链技术和智能合约的生态系统，旨在推进绿色科技、环保产业和可持续发展。该生态系统由世岭集团创建，旗下包括多个子项目和平台，涵盖了绿色建筑、智慧城市、清洁能源、碳交易等领域。

人口变少为什么企业大量裁员

1、疫情的影响。加速了企业的变革，企业需要自我革新，自我突破。互联网企业到进几年融资变难，从资本推动运营到最终只能减少自身运营成本。市场竞争猛烈。随着企业的高速发展，行业和产品严重过剩，供需侧需要改革，社会的同质化严重，消费者的选择多，造成产品滞销。企业面临转型。

2、其次，企业内部的问题也是导致裁员的原因之一。例如，企业内部可能存在管理不善、运营效率低下等问题，这些问题会导致企业资源的浪费和成本的增加。为了改善这些问题，企业可能需要通过裁员来优化人员结构、提高运营效率。

3、就是找不到合适自己工作，所以一直在家等待就业，那么每年都有人说多少大学生没工作，无法生存什么的，我个人认为，现在大学生大部分家庭还不错，所以对于一般小型公司的工资没多少概念，为什么呢。因为我现在就是负责HR这一块，我们公司吧，小型企业，有发展的类型吧。